工作三天被开除有工资吗

一、工作三天被开除有工资吗

工作三天被开除是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第八条指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资，不论工作时长是多少，即使工作三天就被开除，用人单位也无权克扣这三天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、工作三天被辞退工资怎么结

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工作三天被辞退，用人单位也需按此规定结清工资。

工资结算标准通常按照双方约定的日工资标准来计算，日工资可根据月工资除以月计薪天数（21.75天）得出，再乘以实际工作天数（即三天）。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、工作三天被辞退工资咋算

1.工作三天被辞退，工资按实际工作天数和约定标准算，解除合同时要一次性付清。

2.若约定日工资，用日工资乘3天得应发工资；没约定的，按每月21.75天计薪折算，用月工资除以21.75再乘3算出工资。

3.单位拒付工资，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请仲裁维权。

关于工作三天被开除有工资吗，答案明确是有工资的，但除了这一核心结论，还有两个与您权益紧密相关的问题需要留意：一是工资发放的时间要求，法律规定用人单位应在解除劳动合同时一次性结清所有工资，不得拖延；二是若公司以“试用期不合格”为由开除，需提供明确的录用条件及劳动者不符合的证据，否则可能构成违法解除。如果您正遭遇工资拖欠、开除理由不合法等实际困扰，或是对自身权益还有其他疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，快速理清解决方案。