没签劳务合同，用什么办法能要到工资
先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资转账记录、同事证言等。
用人单位用工就建立劳动关系，未签书面合同的，一个月内要签。超一个月不满一年未签，要付双倍工资。
先和单位协商付工资，不成可向劳动监察投诉。也能直接申请仲裁，要求付工资、双倍工资差额等。不服仲裁可起诉，维护权益要回工资。
二、没签劳务合同的情况下，能扣钱吗
没签劳务合同，通常不能随意扣钱。劳务关系受合同约定和相关法律约束。虽未签书面合同，但口头约定同样具有法律效力。若双方就劳务报酬、扣钱情形有明确口头约定且不违法，按约定执行。
不过，若未约定可扣钱，随意扣钱构成违约。劳务者可主张按实际劳务量获得报酬。若协商不成，劳务者可收集能证明劳务关系存在及工作量、报酬约定的证据，如聊天记录、工作成果、证人证言等，通过向法院起诉维权要求支付足额报酬。
三、没签劳务合同起诉双倍工资可行不
要判断未签“劳务合同”能否主张双倍工资，核心在于区分双方实际构成劳动关系还是劳务关系，二者法律适用完全不同：
一、若实际构成劳动关系
若双方符合以下特征，即使名义上签“劳务合同”，仍可能被认定为劳动关系：
1.主体资格：一方是符合法定条件的用人单位，另一方是劳动者；
2.管理与从属：劳动者受用人单位规章制度约束，接受单位考勤、工作安排；
3.劳动属性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，单位支付固定或定期报酬。
此时，根据《劳动合同法》第82条：
用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，用人单位需每月支付二倍工资；
用工满1年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资主张时效为1年。
二、若确实是劳务关系
若双方为平等主体，劳动者无需受单位管理，劳动成果为核心，则适用《民法典》合同编，无双倍工资规定。未签劳务合同仅需承担合同违约或赔偿实际损失的责任，而非二倍工资。
结论
1.先明确实际法律关系：若为劳动关系且未超时效，可仲裁主张双倍工资；
2.若为劳务关系，无法主张双倍工资，仅能按合同约定或实际损失索赔。
建议先收集证据确认关系性质，再决定后续维权路径。
当面临没签劳务合同，用什么办法能要到工资的问题时，除了常见的协商、向劳动监察部门投诉等方式，还有一些拓展情况需要了解。比如，如果证据充分，还能通过劳动仲裁来追讨工资，并且根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。如果您在收集证据、仲裁流程、诉讼程序等方面存在疑问，或是不知如何运用法律武器维护自己的权益，别错过解决问题的良机。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。
