怀孕6个月被辞退公司有什么补偿

一、怀孕6个月被辞退公司有什么补偿

公司辞退怀孕6个月的员工构成违法解除劳动合同。员工可要求公司承担相应补偿责任，有两种维权方案。

一是要求公司继续履行劳动合同。自解除日至恢复劳动关系期间工资福利待遇照发，公司需支付工资损失。

二是不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕6个月被辞退赔偿金怎么算

用人单位辞退怀孕6个月的女职工，属违法解除劳动合同。赔偿金计算方式如下：

赔偿金依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、怀孕6个月的允许诉讼离婚吗

一般情况下，女方在怀孕6个月时，女方可以提起离婚诉讼，法院会受理。但男方在此期间提起离婚诉讼，法院原则上不予受理，不过存在例外情形，即法院认为确有必要受理男方离婚请求的，比如女方怀孕是与他人通奸所致等情况，男方起诉离婚，法院可能会受理。

法律如此规定，是为保护处于弱势地位的女方及胎儿、婴儿的合法权益。所以怀孕6个月时女方可主动诉讼离婚；男方在无特殊情形下，需等女方分娩后一年或终止妊娠后六个月，才可提起离婚诉讼。

当我们聚焦“怀孕6个月被辞退公司有什么补偿”时，除了基础的经济补偿、违法解除的赔偿金外，还需留意孕期、产期、哺乳期（“三期”）内的工资福利是否应足额补发。比如产假期间的生育津贴、哺乳假的相关待遇，这些常被忽略却属于法定权益。另外，若公司以“业绩不达标”“岗位撤销”等借口辞退，你是否清楚如何举证证明其辞退行为违法？如果对“三期”权益的具体计算、违法解除的举证要点，或是公司拒不支付补偿的维权路径还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清每一项应得权益，避免权益受损。