发起劳动仲裁涉及劳动关系的还要继续上班吗

一、发起劳动仲裁涉及劳动关系的还要继续上班吗

发起劳动仲裁且涉及劳动关系认定时，是否继续上班要根据具体情况判断。若仲裁请求是解除劳动关系，并且已向单位明确表达该意愿，通常无需继续上班。因为提出解除后双方劳动关系处于待确认解除状态，继续上班可能引发新纠纷。

若仲裁请求并非解除劳动关系，比如要求支付工资、加班费等，在劳动关系存续期间，劳动者一般应继续履行劳动义务，正常上班。否则，单位可能以旷工等理由进行处理。总之，是否继续上班关键在于仲裁请求及劳动关系状态，建议劳动者在仲裁前与单位充分沟通，避免后续风险。

二、发起劳动仲裁的条件有哪些

发起劳动仲裁需满足以下条件：主体适格，即申请人是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，被申请人明确。有具体仲裁请求和事实、理由，仲裁请求要清晰表达要求对方承担的责任，如支付工资、经济补偿等；事实与理由需阐述劳动争议发生的经过。属于劳动仲裁受案范围，如因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。且要在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，要向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。

三、发起劳动仲裁的流程是怎样的

发起劳动仲裁，首先要准备材料，包括仲裁申请书、申请人及被申请人身份信息材料、证据材料等。仲裁申请书需载明当事人基本信息、仲裁请求和事实理由。接着去有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后会安排开庭时间并提前五日通知双方。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求及事实理由，被申请人答辩，然后双方举证质证、辩论，最后进行调解。若调解成功，制作调解书；调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。

发起劳动仲裁涉及劳动关系的还要继续上班吗？这不仅关乎日常工作安排，更直接影响后续仲裁权益的实现。若仲裁期间无正当理由未到岗，可能被单位认定为旷工，甚至影响您主张劳动关系存续期间的工资权益；反之，若单位违法阻止您上班，需及时留存证据以保障后续诉求。此外，仲裁期间劳动关系是否存续，还会关联经济补偿金、加班费等请求的认定。如果您对“旷工认定”“工资主张”等细节仍有困惑，或是不确定自身情况是否需继续上班，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。