公司不签第三次合同仲裁如何留证据

一、公司不签第三次合同仲裁如何留证据

公司不签第三次合同申请仲裁，应留存以下证据：

劳动关系证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、社保证明等，这些材料可证明你与公司存在劳动关系及工作期限，证实已满足签订第三次合同的条件。

沟通记录证据，与公司领导、人事关于续签合同的聊天记录、邮件、书面申请等，能体现你有续签意愿且公司知晓此事。

过往合同证据，前两次签订的劳动合同是关键，它能直接证明签订次数及合同期限等情况。

其他证据，如同事证人证言、工作成果文件等，辅助证明你在公司的工作状态。收集证据要保证其真实性、合法性和关联性，以便在仲裁中发挥作用。

二、公司不签第三次合同让员工走算违约吗

公司不签第三次合同让员工走，可能构成违法解除劳动合同。依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

公司不签第三次合同并让员工离职，若不符合法定解除条件，就属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以这种情况公司大概率违反法律规定，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司不签第三次合同让走算违约吗

公司不签第三次合同让员工走，很可能构成违法解除。

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。当满足签订无固定期限劳动合同条件时，公司不续签而让员工离职，属于违反法律规定解除劳动合同。

在此种情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们关注“公司不签第三次合同仲裁如何留证据”时，除了留存前两次劳动合同、工资发放记录、工作证明等核心材料，还需明确一个关键前提：连续两次固定期限合同到期后，第三次一般应签订无固定期限劳动合同（符合法定除外情形除外）。若公司明确拒签，除了做好证据留存，还需注意劳动争议仲裁时效为1年（从知道权益受损之日起算）。你是否还想了解证据如何规范提交、仲裁流程具体步骤，或是拒签后的赔偿标准？别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，帮你高效维护合法权益。