公司非法辞退不让上班怎么仲裁

一、公司非法辞退不让上班怎么仲裁

公司非法辞退不让上班，你可按以下步骤申请仲裁：

1.收集证据：准备能证明你与公司存在劳动关系、工资标准、被非法辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

2.书写仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付赔偿金等）及事实理由。

3.确定管辖仲裁委：一般向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提交申请：携带仲裁申请书、证据材料及本人身份证件前往仲裁委立案，仲裁委在5日内决定是否受理。

5.参加庭审：受理后会安排开庭时间，届时你需按时参加，庭审中要充分阐述观点并举证。

6.等待裁决：仲裁委自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。

二、公司非法辞退是补偿金吗

公司非法辞退员工应支付赔偿金，而非补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司非法辞退该员工，应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。若遇到公司非法辞退，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司非法辞退孕妇怎么维权

公司非法辞退孕妇，孕妇可通过以下方式维权：首先，与公司协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

公司非法辞退不让上班怎么仲裁？除了明确仲裁申请的基本流程，还需关注两个核心延伸问题：一是证据链的完整性，需留存辞退通知、不让到岗的沟通记录（如邮件、聊天截图）、劳动合同及工资流水等，这些是认定非法辞退的关键依据；二是仲裁请求的精准性，除可主张恢复劳动关系，还能要求公司支付违法解除的赔偿金（按工龄双倍计算）。若你不确定证据是否有效、赔偿金计算是否合规，或担心仲裁后公司拒不履行裁决，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮你梳理流程、审核材料，快速解决纠纷。