申请工伤劳动仲裁需啥流程和资料

一、申请工伤劳动仲裁需啥流程和资料

申请工伤劳动仲裁，流程上，先向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。庭审后一般会先调解，调解不成作出裁决。

所需资料有：仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；申请人身份证明，如身份证；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；工伤相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；其他可能需提供的证明材料，如医疗机构诊断证明等。准备资料时应确保真实有效，按要求格式和份数提供。

二、申请工伤劳动仲裁需哪些材料手续

申请工伤劳动仲裁，需准备以下材料并按相应手续办理。材料方面，需仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，提供本人身份证及用人单位工商登记信息；劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；工伤相关材料，包含工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

手续上，先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会在开庭5日前通知双方开庭时间、地点。当事人需按时参加庭审，庭审中可进行举证、质证、辩论。仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

三、申请工伤劳动仲裁需提供啥材料

申请工伤劳动仲裁需准备以下材料：首先是仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明，申请人应提交本人身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，要提供其工商登记信息。劳动关系证明材料很关键，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。工伤相关材料不可或缺，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书。此外，还需准备支持仲裁请求的其他证据材料，如医疗诊断证明、病历等。申请人还应按被申请人人数提交申请书副本和证据副本。

申请工伤劳动仲裁需啥流程和资料，是工伤职工维权的核心疑问，但实际操作中常有关联问题被忽略。比如申请仲裁前，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，这两步的材料清单、流程节点直接影响仲裁受理；若仲裁裁决生效后单位拒不履行赔偿，如何申请法院强制执行的细节，也关乎维权最终落地。若您对工伤认定与仲裁的衔接、资料补充遗漏点，或是后续执行流程还有困惑，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清每一步，避免维权走弯路。