公司把你辞退了押金还给你吗

一、公司把你辞退了押金还给你吗

公司收取押金本身就违反法律规定。依据法律，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

若公司辞退员工，应返还已收取的押金。若公司拒绝返还，员工可与公司协商，要求其退还。协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。此外，员工也可申请劳动仲裁来维护自身权益。总之，公司辞退员工后，押金必须退还。

二、公司把你辞退可以要年终奖吗

公司辞退员工后能否要年终奖，需分情况判断。

若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、数额等，且员工符合发放条件，即便被辞退，也有权要求公司支付。比如规定按工作业绩和出勤情况发放，员工业绩达标、出勤正常，公司应支付。

若年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定发放，无明确约定或规定，公司可能以经营不佳、员工已离职等理由不发，这种情况下员工主张年终奖较难获得支持。

若公司违法辞退员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金，同时争取年终奖权益。

三、公司把你辞退了有赔偿吗

公司辞退员工是否有赔偿需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反公司规章制度、存在严重失职等过错而辞退员工，无需支付赔偿。

但要是公司无正当理由违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，或因员工患病等不能胜任工作而辞退，需支付经济补偿。

当遇到公司把你辞退了押金还给你吗的疑问时，需明确：用人单位依法不得收取劳动者押金，辞退时押金必须全额退还。此外，若公司拖延或拒绝退还，你可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权；同时，若公司属违法辞退，你还可主张经济赔偿金，这与押金退还并不冲突。如果对于押金退还的时效、维权所需证据，或是辞退补偿的具体计算仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免因疏忽错失应得利益。