旷工被开除可以拿多少赔偿

一、旷工被开除可以拿多少赔偿

旷工被开除能否获得赔偿，取决于用人单位的规章制度及旷工行为的严重程度。若用人单位的规章制度经民主程序制定且已向劳动者公示，其中明确旷工属严重违纪可解除劳动合同，而劳动者旷工行为符合该情形，用人单位解除劳动合同合法，无需支付赔偿。

若用人单位解除劳动合同的依据不合法，比如规章制度未合法制定或公示，或旷工未达严重程度就被开除，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、旷工被开除了有工资吗

旷工被开除，劳动者仍有获得工资的权利。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不能因旷工开除而克扣其已工作期间的工资。

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，单位可按规处理，但已出勤工作的工资需正常支付。

不过，若旷工给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、旷工被开除还要扣工资吗

旷工被开除是否扣工资需分情况判断。

首先，依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若员工旷工，单位以旷工为由开除员工，属解除劳动合同的行为。

其次，若单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数可解除合同，且该制度通过民主程序制定并已向员工公示，单位依此开除员工是合法的。但关于扣工资，若旷工给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，不过每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准；若未造成损失，单位无权随意扣工资。所以，旷工被开除不一定会扣工资，关键看旷工是否造成损失及单位制度规定是否合法合理。

当我们关注“旷工被开除可以拿多少赔偿”时，不能仅聚焦金额，还需厘清两个核心前提：一是单位的旷工管理制度是否合法有效（比如是否经民主程序制定、是否公示告知员工），二是你的旷工行为是否达到制度中“严重违反规章制度”的程度。若单位制度不合法或未告知，即便你有旷工，开除也可能属违法解除，此时需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；若单位合法开除，则无需支付赔偿。此外，旷工期间单位未及时履行告知义务，也可能影响责任认定。如果你对自身情况是否符合赔偿条件、金额计算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。