转正员工被辞退怎么赔钱

一、转正员工被辞退怎么赔钱

转正员工被辞退，赔偿情况分多种。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若属无过失性辞退，即员工无过错但因特定情形被辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿。

二、转正员工被辞退如何维权

转正员工被辞退，可按以下方式维权。首先，明确辞退原因。若属违法辞退，即无正当理由或不符合法定程序辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，员工可要求支付相应经济补偿。

维权途径上，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、转正员工被辞退仲裁需要哪些证据

转正员工被辞退申请仲裁，需准备以下几类证据。劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限、工资标准等。辞退证据，包含辞退通知、聊天记录、邮件等能证明单位辞退行为的材料。若单位以不符合录用条件、严重违纪等理由辞退，员工应收集反驳证据，如工作成果、绩效评估、规章制度未公示或不合理的证据。此外，若主张经济补偿或赔偿，要准备能证明工作年限、工资数额的证据。证据需真实、合法、与案件相关。申请仲裁时，尽量多提供对自己有利的证据，增强诉求的证明力。

当我们关注转正员工被辞退怎么赔钱时，不能仅局限于赔偿金额的计算，还要先厘清辞退的合法性。公司是否存在法定可辞退的情形（如严重违反规章制度、经营严重困难等），这直接决定赔偿性质：若属违法辞退，需支付双倍经济补偿金；若为合法辞退（如协商一致、不胜任工作经培训仍无法胜任），则按工作年限每满一年支付一个月工资（基数为离职前12个月平均工资）。此外，还要留意是否包含未休年假补偿、拖欠工资及加班费等额外款项。如果您不确定公司辞退是否合法，或对赔偿计算、证据收集有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准核算应得权益，避免权益受损。