上班几天没签合同，工资该怎么去要

一、上班几天没签合同，工资该怎么去要

首先，虽未签合同，但只要你实际提供了劳动，就与单位形成事实劳动关系，单位应支付工资。

你可先与单位友好协商，说明情况并要求支付工资。若协商不成，可通过以下方式维权：收集能证明你上班及工资标准的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、与单位负责人关于工资的沟通记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

二、上班几天没签合同，现在不想干了

从法律角度来看，你与单位未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，单位应当向你每月支付二倍的工资。

你现在不想干了，可以提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等过错情形，你可随时解除劳动关系，且无需提前通知。

离职时，单位应按照你的实际出勤天数足额支付工资。你可以要求单位出具离职证明，并办理工作交接等手续。如果单位拒绝支付工资或不配合办理离职手续，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、上班几天没签合同不给工资怎么办饭店

从法律角度分析，首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

你上班几天，饭店未签合同是违法的。关于工资，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。饭店不给工资，你可采取以下措施：与饭店协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意，要收集能证明你在饭店工作及工作天数等相关证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等，以便在维权过程中处于有利地位。

当遇到上班几天没签合同，工资该怎么去要的问题时，不少人会误以为“没签合同就拿不到工资”，但法律明确事实劳动关系受保护。哪怕仅工作几天，单位也需按实际出勤支付劳动报酬。此外，若单位拒绝支付，可先尝试协商结算，协商不成则可准备工牌、考勤记录、工作沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，或申请免费的劳动仲裁。如果不确定自己的证据是否充分、维权步骤该如何推进，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，高效解决工资讨要难题。