开除员工必须即时支付工资吗

一、开除员工必须即时支付工资吗

是的，开除员工时应即时支付工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位不即时支付，就构成拖欠工资的违法行为。劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、开除员工必须要辞退吗

开除员工本质上就是辞退员工的一种表述。在法律层面，用人单位解除与劳动者的劳动关系，需遵循法定情形和程序。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。若用人单位基于生产经营困难等自身原因解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。所以开除员工意味着劳动关系的解除，也就是辞退员工，但要依法依规进行。

三、开除员工必须给补偿吗

开除员工并非必须给予补偿，需根据不同情形判断。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。但如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，或因员工不能胜任工作等法定情形解除合同，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

关于开除员工必须即时支付工资吗，除了工资本身的支付节点，还有两个关联问题值得关注：一是若单位属于合法开除，除工资外还需结清法定经济补偿金；若属违法开除，则需支付赔偿金，这些费用通常应在解除劳动合同时一并支付；二是若单位未按规定即时支付工资或补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张加付赔偿金。如果您对开除后的工资结算明细、经济补偿计算标准、未支付的维权步骤还有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您精准解答难题。