公司换老板不想重新签订合同有赔偿吗

一、公司换老板不想重新签订合同有赔偿吗

公司更换老板通常属于股东变更，不影响原劳动合同的履行，员工不想重新签订合同一般无赔偿。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，原劳动合同继续有效，双方应按约定履行各自义务。

若公司因更换老板要与员工重新签订合同，员工拒绝签订原合同继续履行；若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工主动离职，通常没有补偿。

二、公司换老板员工提出辞职有赔偿金吗

公司更换老板通常不影响劳动合同的履行，员工主动辞职一般没有赔偿金。

根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若员工因公司换老板而主动辞职，不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。

不过，若公司换老板后出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司换老板了要辞退我们有没有赔偿的可能

公司换老板辞退员工，员工有获得赔偿的可能。公司法定代表人或股东变更，不影响劳动合同履行。若公司以此为由辞退员工，属违法解除劳动合同。

依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注“公司换老板不想重新签订合同有赔偿吗”这一问题时，需明确公司换老板（多为股权变更、法定代表人更迭）不影响原劳动合同效力。原合同对新主体仍具约束力，员工若不愿重签，原合同可继续履行。但需注意：若新老板要求重签并变更核心条款（如降薪、调岗），员工拒绝后被辞退，是否属于违法解除？原合同约定的工龄、福利等权益是否会因换老板而受损？这些细节需结合具体情况判断。若你正面临类似问题，对原合同效力、赔偿认定仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮你厘清权益边界。