试用期签合同离职了还可不可以有补偿

不少人在试用期签了合同后，因为各种原因选择离职，心里就犯嘀咕了，这离职后还能不能拿到补偿呢？其实，这是很多职场新人都会遇到的问题。试用期本来就是一个双向选择的阶段，员工可能觉得工作不适合自己，公司也可能觉得员工不符合岗位要求。那在这种情况下，离职到底有没有补偿呢？下面就来详细说说。

一、离职补偿的基本判定

员工在试用期签合同后离职是否有补偿，关键得看离职的原因。如果是员工主动提出离职，一般是没有补偿的。比如小李在试用期内发现这份工作的内容和自己预期相差太大，主动向公司提出离职，这种情况下通常拿不到补偿。但要是公司方面的原因导致员工离职，比如公司以不合理的理由辞退员工，或者公司存在违法行为，员工被迫离职，那就可能有补偿。

二、公司合法解除合同的情况

如果公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，按照法律规定解除劳动合同，是不用支付补偿的。公司要证明这一点，得有明确的录用条件，并且有证据证明员工确实不符合。比如公司规定销售人员试用期内要完成一定的业绩指标，小张在试用期内业绩远远不达标，公司有相关的业绩考核记录，这种情况下公司辞退小张就无需支付补偿。

三、公司违法解除合同的情况

要是公司没有合理理由就辞退员工，或者解除合同的程序不合法，那就属于违法解除。比如公司没有提前通知员工，也没有说明辞退理由，直接让员工走人，这就侵犯了员工的权益。在这种情况下，员工可以要求公司支付补偿。补偿标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。

四、员工被迫离职的情况

如果公司存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，员工被迫离职，也能获得补偿。比如公司几个月都没给小王发工资，小王无奈之下选择离职，这种情况下小王可以要求公司支付经济补偿。员工要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在维权时使用。

五、离职补偿的申请流程

如果员工认为自己符合获得补偿的条件，可以先和公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且提供相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

试用期签合同离职后能否获得补偿，得根据具体情况来判断。如果遇到公司违法解除合同或者自己被迫离职等情况，员工要勇敢维护自己的权益。后续可能会遇到公司不配合支付补偿，或者对仲裁结果有争议等问题。这时候可以到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决离职补偿的问题，让你的合法权益得到保障。