试用期被辞退公司怎么赔付

一、试用期被辞退公司怎么赔付

试用期被辞退，公司赔付分不同情形。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿，需提供有效证据，如明确录用条件、考核结果等。若公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工试用期不满六个月，公司违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金。

二、试用期被辞没发工资能走仲裁吗

试用期被辞没发工资能走仲裁。劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。试用期内解除劳动关系，用人单位也需依法支付已工作期间工资。

发生此类情况，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可直接申请劳动仲裁，申请时需准备仲裁申请书、能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及能证明工作时长和应发工资数额的材料。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，通过仲裁，若劳动者诉求合理合法，可依法维护自身权益，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。

三、试用期被辞退怎么跟公司打官司

试用期被辞退打官司，可按以下步骤进行。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资待遇、工作时间及公司辞退事实和理由。其次，可先向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成再进入下一步。接着，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，准备好起诉状和证据，法院立案后会排期开庭。需注意，公司若无法证明试用期员工不符合录用条件而辞退，属违法解除，员工可主张赔偿金。

关于试用期被辞退公司怎么赔付，除了大家最关心的赔付金额，还有两个关键关联问题需要厘清：一是试用期辞退的合法性认定。若公司以“不符合录用条件”为由辞退，需举证证明明确的录用条件及劳动者未达标，否则可能构成违法辞退；二是赔付计算基数的争议。部分公司可能按试用期工资核算经济补偿，但实际上若试用期工资低于劳动合同约定的转正工资或当地最低工资标准，需结合具体情况判断是否需按更高标准计算。如果您正面临试用期被辞退的困惑，不清楚自己应得的赔付金额、辞退是否合法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您维护合法权益。