合同没到期能裁员吗

一、合同没到期能裁员吗

合同没到期，用人单位在符合法定情形时可以裁员。依据法律规定，企业出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

不过，用人单位裁员时需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员。且裁员后六个月内重新招用人员的，应通知被裁人员并优先招用。若违法裁员，需向劳动者支付赔偿金。

二、合同没到期裁员赔偿标准规定多少

合同没到期裁员，属于用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同没到期能补偿吗

合同没到期能否获得补偿需看具体情形。若因一方违约导致合同提前终止，守约方有权要求违约方承担违约责任并获得补偿，违约责任承担方式包括赔偿损失、支付违约金等。比如在租赁合同中，房东无正当理由提前收回房屋，租客可要求房东赔偿剩余租期内的合理损失。若因不可抗力等不可归责于双方的原因致使合同不能履行，一般无需承担赔偿责任，但可能要根据公平原则分担损失。若是双方协商一致提前解除合同，补偿问题可由双方自行约定。

很多职场人都曾疑惑合同没到期能裁员吗？其实，合同未到期并非绝对不能裁员，关键看企业是否符合法定情形。比如因经营严重困难、破产重整、生产经营发生重大变化等经济性裁员，只要履行提前30天通知工会、向劳动行政部门报备等法定程序，即可依法进行。若企业违法裁员（如未满足法定情形、未走流程），劳动者可主张继续履行劳动合同，或要求支付2N的违法解除赔偿金。若你对“合同没到期能裁员吗”的具体适用场景、经济补偿计算方式、维权步骤仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你精准解答，帮你守护自身合法权益。