公司上班3年被辞退赔偿多少钱

一、公司上班3年被辞退赔偿多少钱

公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。若公司违法辞退，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是6个月工资。

若因员工严重违反公司规章制度等法定情形辞退，公司无需赔偿。若因不能胜任工作等合法理由辞退，需支付3个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司上班3年1个月辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等情形，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作3年1个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。而违法辞退需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是7个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司上班3个月小产不给工资咋办

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；产假期间，工资应照发。

你在公司上班3个月小产后公司不给工资，可先与公司友好协商，明确告知其法律规定，要求支付产假工资。若协商不成，可收集能证明你与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及小产事实（如医院诊断证明）的相关证据。

之后，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径要求公司支付产假工资及可能存在的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦“公司上班3年被辞退赔偿多少钱”时，除了基础的经济补偿（合法辞退为3个月本人工资）或赔偿金（违法辞退为2N即6个月），还有几个容易忽略的关键细节：赔偿基数是辞退前12个月的平均工资，需包含奖金、津贴等；若公司未提前30天书面通知，还可主张1个月代通知金。此外，若对辞退理由（如是否属于“严重违纪”等法定情形）存疑，或公司拒付、少算赔偿，这些都可能影响实际到手金额。别让模糊的法律细节错过应得权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你核对赔偿明细、判断辞退合法性，快速解决纠纷。