还在合同期内辞职要赔偿吗

一、还在合同期内辞职要赔偿吗

在合同期内辞职是否需要赔偿，需视具体情况而定。

若用人单位未存在违法违规情形，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需赔偿。

但如果劳动者违反了竞业限制约定或在培训服务期内辞职且未履行相应义务，可能需要按照合同约定承担赔偿责任。

总之，要判断在合同期内辞职是否需赔偿，需依据具体合同条款及双方实际履行情况来确定。如果不确定，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。

二、还在合同期被辞退怎么赔偿

在合同期内被辞退，赔偿情况需分情形来看：

若用人单位属于违法辞退，即没有法定理由辞退劳动者，比如劳动者不存在过错，用人单位也非因法定的经济性裁员等情形辞退的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是因劳动者存在过错而辞退，比如严重违反用人单位规章制度等，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、还在合同期被无故开除有赔偿吗

在合同期内被无故开除，劳动者通常可获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝赔偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

关于还在合同期内辞职要赔偿吗这个问题，除了基础的责任判断，还有不少实操细节需要留意。比如若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者主动辞职不仅无需赔偿，还可主张经济补偿；但如果劳动者未按法定提前30天（试用期提前3天）书面通知单位，且因辞职给单位造成实际损失（如岗位空缺导致项目延误、培训成本损失等），可能需承担相应赔偿责任。此外，若劳动合同约定了专项培训服务期或竞业限制，违反约定辞职也可能涉及赔偿。如果对具体情形下的赔偿认定、经济补偿计算等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。