被无故辞退补偿金怎么算

一、被无故辞退补偿金怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。补偿金计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被无故辞退怎么要求有补偿

若被无故辞退，可按以下步骤要求补偿。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被无故辞退的事实。

然后与单位协商，依据法律规定，单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、被无故辞退可以拿到多少赔偿

被无故辞退，劳动者可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，工作3年，月工资5000元，无故辞退可获赔偿金3×5000×2=30000元。

当我们厘清被无故辞退补偿金怎么算的核心规则后，还有两个容易混淆的关键点值得注意：一是若用人单位属于违法辞退（比如未出具合法理由、程序违法），除补偿金外，还需支付赔偿金（通常为补偿金的2倍）；二是补偿金计算中，“平均工资”需包含离职前12个月的工资、奖金、津贴等所有货币性收入，且年限按工作满1年算1个月，不满6个月算半个月。若你对“违法辞退的认定标准”“加班工资是否计入平均工资”等细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮你精准核算应得权益，避免权益受损。