被公司辞退怎么计算赔偿

一、被公司辞退怎么计算赔偿

公司辞退员工赔偿计算分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付赔偿。具体赔偿需结合实际辞退原因和工作情况确定。

二、被公司辞退还有年终奖么

被公司辞退后能否获得年终奖，需视具体情况而定。

若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，且员工符合获得年终奖的条件，即便被辞退，也有权主张年终奖。比如规定根据年度绩效和出勤情况发放，员工该年度绩效达标、出勤正常，公司无正当理由辞退员工，员工可要求发放。

但如果合同和制度未明确，或规定以在职为发放前提，公司可能以员工已离职为由拒绝发放，这种情况下员工主张年终奖较难获得支持。

若公司辞退行为违法，员工除可争取年终奖，还可要求公司支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、被公司辞退赔偿金什么时候支付的

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资和支付辞退赔偿金。

若双方在解除劳动合同时，就赔偿金协商一致并达成协议，应按照协议约定的时间支付。若未达成协议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁裁决书或法院判决书生效后，公司需按照文书指定的履行期限支付赔偿金。若公司逾期不支付，劳动者可向法院申请强制执行。所以，正常情况下离职时就应支付，有争议走法律程序的，则按生效法律文书确定的时间支付。

当我们明确被公司辞退怎么计算赔偿的核心规则后，还有两个关键细节需重点关注：一是赔偿计算中的月工资基数，是按税前应发工资（含奖金、津贴、加班费等）还是税后实发工资？不同认定标准会直接影响赔偿总额；二是若公司未提前30天书面通知辞退，是否需额外支付代通知金？部分情形下代通知金与经济补偿/赔偿金可同时主张。如果您对具体工资基数的认定、代通知金的适用条件，或是不确定公司辞退是否合法（进而影响赔偿倍数）仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得权益，避免损失。