劳动仲裁立案的金额标准是多少

一、劳动仲裁立案的金额标准是多少

劳动仲裁立案没有金额标准。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且属于劳动仲裁受案范围，无论争议涉及金额大小，都可申请劳动仲裁。

劳动仲裁受案范围包括：因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

当事人申请时，需提交仲裁申请书及相关证据，符合受理条件的，仲裁委就会立案。

二、劳动仲裁立案60日未开庭怎么办

劳动仲裁立案60日未开庭，可按以下办法处理。首先，依据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。若超此期限未开庭，劳动者可先联系仲裁委了解案件进展及未开庭原因。若因仲裁委自身原因导致，可要求其说明情况并尽快安排开庭。若仍未解决，劳动者可向仲裁委的上一级主管部门反映情况，请求监督处理。同时，要注意收集与案件相关的证据，以便在后续仲裁或可能的诉讼中维护自身合法权益。

三、劳动仲裁立案费用收费标准是怎样的

劳动仲裁不收取费用。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动者与用人单位发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，无需缴纳立案费及其他仲裁费用。这一规定旨在降低劳动者维权成本，保障劳动者能够及时、有效地通过仲裁途径解决劳动纠纷。所以若你有劳动争议需申请仲裁，不用担心费用问题，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

当大家关注劳动仲裁立案的金额标准是多少时，其实我国劳动仲裁并无统一的金额门槛。无论诉求金额大小，只要属于劳动争议范畴（如拖欠工资、违法辞退等），均可申请立案。不过，申请立案并非仅需关注金额，还需注意两个关键问题：一是需准备劳动合同、工资条、辞退通知等核心证据，证据不完整可能影响立案审核；二是劳动仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起算，超时效可能无法获得法律支持。如果您不确定自己的诉求是否在受理范围内，或不知如何准备材料、计算时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准答疑，帮您高效解决劳动争议难题。