工伤仲裁时如何书面解除劳动合同

一、工伤仲裁时如何书面解除劳动合同

在工伤仲裁时书面解除劳动合同，需注意以下要点：明确解除原因：在解除通知中清晰表明是因工伤相关事宜，如单位未依法支付工伤待遇等，依据《劳动合同法》相关规定解除。例如“因贵单位在我发生工伤后，未按照法律规定支付停工留薪期工资，现依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除与贵单位的劳动合同”。准确表述内容：写明双方主体信息、劳动合同的基本情况、解除的具体日期。送达方式：可以采用挂号信、EMS等方式，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”，保留好底单和签收凭证，以证明已有效送达。

书面解除劳动合同后，可在仲裁中主张相应的工伤待遇和经济补偿等权益。

二、工伤仲裁时效过了能否主张人身损害

工伤仲裁时效过了，一般仍可主张人身损害赔偿。

工伤认定申请有时间限制，若超过仲裁时效未申请工伤认定，无法按工伤程序获赔。但根据《中华人民共和国民法典》，因侵权行为导致人身损害的，受害人有权请求侵权人承担侵权责任。在工伤情形里，若符合人身损害侵权构成要件，如存在侵权行为、损害后果、因果关系及过错，劳动者可依据人身损害赔偿相关规定，向侵权人（如用人单位或第三方）主张赔偿。

不过，主张人身损害赔偿也受诉讼时效限制，一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以要及时主张权利。

三、工伤仲裁时效从何时开始起算

工伤仲裁时效一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，通常为一年。

在工伤情形中，若单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤后，若就工伤赔偿等问题与单位产生争议，仲裁时效自知道或应当知道权利受侵害时起算。例如，单位拒绝支付工伤赔偿款项，职工知晓该拒绝行为时，仲裁时效开始起算。不过，仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。

“工伤仲裁时如何书面解除劳动合同”不仅涉及书面解除的规范流程（如提前通知期限、书面形式的法定要求），还关联两个核心权益问题：一是解除后工伤职工可主张的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。这两项需以解除劳动合同为前提，若解除流程或材料不合规，可能影响申领时效与金额；二是若单位在工伤期间存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，解除时职工还可主张经济补偿，但需明确举证要点。如果您在准备书面解除文书时，不确定补助金计算标准，或担心单位拒付权益费用，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业劳动法律师能帮您梳理细节、核对权益，避免因疏漏错失应得待遇。