自动辞职后能申请劳动仲裁吗

一、自动辞职后能申请劳动仲裁吗

自动辞职后在符合条件下能申请劳动仲裁。若劳动者自动辞职，但存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可在辞职后一年内申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。此外，即便不存在上述情形，若涉及离职时未结清工资、未支付加班费、未休年假工资等争议，也可申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。但要是劳动者主动辞职且用人单位无过错，仅以个人原因离职，又无其他争议，申请仲裁主张经济补偿等诉求一般不会得到支持。

二、自动辞职后工资怎样算被拖欠

自动辞职后，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定的时间支付工资，即构成工资拖欠。一般情况下，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

如果用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就可认定为拖欠工资。例如，工资按月支付，超过一个月未支付，就属于拖欠。劳动者可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿通常按应付金额的一定比例支付。

三、自动辞职后能否申请劳动仲裁

自动辞职后通常仍可申请劳动仲裁。关键在于辞职原因及后续纠纷情况。

若因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为而辞职，可就这些事项申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。比如用人单位长期拖欠工资，劳动者以此为由辞职，可主张拖欠工资及相应经济补偿。

但如果是劳动者自身因个人原因主动辞职，且无上述用人单位违法情形，一般较难获得经济补偿等权益支持。不过若辞职后发现用人单位有其他侵害自身权益行为，如未结算加班费等，仍可就该部分争议申请劳动仲裁。需注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权益受侵害之日起一年。

关于自动辞职后能申请劳动仲裁吗，答案并非一概而论。若辞职是因单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等法定过错，劳动者不仅有权申请仲裁，还可主张经济补偿；若因个人原因主动辞职，若涉及未结清的工资、加班费等权益争议，同样可在仲裁时效内（辞职之日起一年）提出申请。需注意的是，仲裁需提交书面申请及相关证据材料，若你不确定自身情形是否符合仲裁条件，或不知如何梳理证据、计算应得权益，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清维权路径。