劳动仲裁中要怎样去申请仲裁员

在工作里，劳动纠纷是不少打工人会碰到的事儿。当协商解决不了问题时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。而在劳动仲裁过程中，仲裁员的选择至关重要，合适的仲裁员能够更公正、专业地处理纠纷，保障当事人的合法权益。可很多人并不清楚在劳动仲裁中该如何去申请仲裁员，接下来就为大家详细解答。

一、了解仲裁员选定规则

劳动仲裁的仲裁员选定规则依据相关法律法规执行。一般来说，仲裁委员会会提供仲裁员名册，当事人可以从中选择。比如，某劳动者与用人单位发生劳动纠纷申请仲裁，仲裁委员会会向双方提供一份仲裁员名册，双方依据规则从中选择仲裁员。在普通仲裁案件中，双方当事人各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。如果是简单仲裁案件，双方可以共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员独任审理案件。

二、确定申请方式

申请仲裁员的方式通常有书面和口头两种。书面申请要以正式文件形式向仲裁委员会提出，写明申请的仲裁员姓名及理由。口头申请则是在仲裁委员会规定的程序中，当面向工作人员说明选择的仲裁员。例如，当事人小李通过书面申请，在申请书中明确表示希望选定具有劳动法律专业知识和丰富仲裁经验的张仲裁员来处理自己的案件，并阐述了选择该仲裁员的理由，如张仲裁员曾处理过类似案件且裁决公正合理。

三、提交申请材料

若选择书面申请，需准备好相关材料。一般要提供仲裁申请书，其中应包含对仲裁员的申请内容；还需提供能证明自身身份和仲裁事项的相关证据材料。比如，劳动者申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，同时在申请书中明确申请的仲裁员。如果是口头申请，虽不需要提交书面材料，但在后续仲裁过程中，仍要按照仲裁委员会要求提供相关证据。

四、等待仲裁委员会处理

提交申请后，仲裁委员会会对申请进行审查。若申请符合规定，会按照程序安排选定的仲裁员参与仲裁。若申请不符合规定，仲裁委员会会通知当事人重新选择或者作出相应解释。比如，当事人申请的仲裁员因回避等原因无法参与仲裁，仲裁委员会会告知当事人重新选择。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，这时候就可能会进入到诉讼程序。而且，即使仲裁结果顺利执行，后续也可能会因为一些新情况产生新的纠纷。遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。