重大过失被开除可以仲裁吗

一、重大过失被开除可以仲裁吗

重大过失被开除，员工可以申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若员工认为单位以重大过失为由开除自己不合法，比如单位认定重大过失缺乏事实依据、规章制度中对重大过失的界定不合理或未公示等，就有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁时，员工需提供能证明劳动关系、工资情况、单位开除通知等证据。单位则要举证证明员工存在重大过失以及开除依据的规章制度合法有效。最终仲裁委将依据双方证据和相关法律规定作出裁决。

二、重大过失被开除申请仲裁能获赔偿吗

因重大过失被开除申请仲裁一般不能获赔偿。依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

“重大过失”需结合单位规章制度、行业惯例及具体情况判定。若单位有明确且合法有效的规章制度，规定该行为属重大过失，且能证明劳动者知晓并违反，开除有合法依据。

但如果单位无法证明重大过失存在、规章制度未公示或不合理，劳动者申请仲裁可能获支持并获赔偿。

三、重大过失致解雇，仲裁申请经济补偿会支持吗？

一般情况下，因重大过失被解雇，仲裁申请经济补偿不会得到支持。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。重大过失属于劳动者严重失职的范畴，若该行为给单位带来重大损害，单位以此解除劳动合同符合法律规定。不过，若用人单位无法证明劳动者存在重大过失，或不能证明该过失造成重大损害，劳动者申请经济补偿则可能获得支持。劳动者可从单位解除合同的依据及证据等方面进行抗辩。

当我们探讨重大过失被开除可以仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若员工认为公司判定的“重大过失”并不成立，存在证据不足或判定标准不合理的情况，这就可能影响仲裁结果。另外，即使仲裁判定员工胜诉，恢复劳动关系或者获得赔偿后，也可能面临后续工作中的一些问题，像与公司的关系处理等。如果你在重大过失被开除仲裁方面有疑问，比如不清楚仲裁流程、不知如何收集有利证据等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供帮助。