劳动合同何种情况算无效

一、劳动合同何种情况算无效

根据《劳动合同法》，劳动合同存在以下情形无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历骗取工作机会。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像约定工伤概不负责等条款。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定低于法定最低工资标准的工资条款。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳动合同何种情况交违约金

根据《劳动合同法》，一般只有两种情况劳动者需交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不存在上述两种法定情形，劳动合同中约定劳动者交违约金是无效的。

三、劳动合同何种情况会终止

依据《劳动合同法》，以下情形劳动合同会终止：

1.劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，合同终止。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达法定退休年龄且符合养老待遇领取条件，劳动合同自然终止。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。

4.用人单位被依法宣告破产：用人单位主体资格丧失，劳动合同终止。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位无法继续经营，劳动合同终止。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

了解劳动合同何种情况算无效后，你可能还想知道：若劳动合同被确认无效，已付出的劳动该如何获得报酬？根据法律规定，即便合同无效，劳动者已提供劳动的，用人单位仍需参照本单位相同岗位职工的劳动报酬支付工资；若因单位过错导致合同无效，还可能涉及赔偿责任。此外，实践中如何通过法律程序确认合同无效，也是不少人困惑的点。比如需向劳动仲裁委还是法院申请？如果对这些拓展问题还有疑问，或想结合自身情况判断劳动合同效力，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。