合同到期公司不续签并辞退员工是否有补偿

一、合同到期公司不续签并辞退员工是否有补偿

合同到期公司不续签并辞退员工，通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付补偿，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、合同到期公司裁员怎么赔偿

合同到期公司裁员赔偿需视情况而定。若公司主动提出不续签合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

三、合同到期公司如何赔偿

合同到期公司是否赔偿分情况而定。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需赔偿。若公司不续订劳动合同，需向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们聚焦“合同到期公司不续签并辞退员工是否有补偿”这一问题时，除了明确存在经济补偿的基础结论，还需关注两个关键细节：一是补偿金额的计算标准。通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（月工资为合同终止前12个月的平均工资）；二是若公司拒绝支付补偿，员工可通过申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维权。若你正面临合同到期被辞退的情况，对补偿计算、维权流程仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你理清权益边界。