未签合同想离职，没签合同补偿怎么算

在职场上，不少人都遇到过没和公司签劳动合同的情况。有人觉得不签合同也没啥大不了，可真到了想离职的时候，就会发现问题来了。没签合同离职，不仅自己的权益可能得不到保障，还会担心能不能拿到相应的补偿。很多人都不清楚没签合同的补偿该怎么算，这就容易让自己的合法权益受损。接下来，咱们就好好聊聊未签合同离职时补偿的计算方法。

一、未签合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、补偿的计算起始时间

补偿的计算不是从入职第一天开始的。按照法律规定，是从用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小李3月1号入职，公司没和他签合同，那么从4月2号开始，公司就要支付他双倍工资。如果公司一直没签合同，这种双倍工资的支付会持续到满一年。满一年后，就视为公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

三、计算补偿的工资基数

计算补偿的工资基数一般是劳动者正常工作时间的工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小王每个月的基本工资是5000元，还有1000元的奖金和500元的津贴，那么计算补偿时，就按照6500元来算。

四、申请补偿的流程和所需材料

如果要申请补偿，首先可以和公司协商。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵和公司协商补偿不成，他就可以准备好上述材料，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

未拿到未签合同补偿后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁结果、要求自己返还部分已支付款项等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。