劳动合同过期未续签上班离职有补偿吗

一、劳动合同过期未续签上班离职有补偿吗

劳动合同过期未续签仍上班后离职，是否有补偿需分情况判断。

若因用人单位原因未续签，劳动者离职，用人单位应支付经济补偿。自合同期满第二个月起，劳动者还可主张最多11个月的双倍工资。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若因劳动者原因未续签，主动离职通常无补偿；若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，也无补偿。

二、劳动合同过期未续签离职补偿怎么算

劳动合同过期未续签，分两种情况确定离职补偿：

若用人单位原因未续签，劳动者离职，自合同期满第二个月起至补订书面合同前一日，单位应支付双倍工资，但最多支付11个月。若劳动者离职符合《劳动合同法》规定情形，用人单位还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者原因未续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，但工作年限仍有经济补偿。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同过期未续签能要双倍工资吗

劳动合同过期未续签，劳动者有可能主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议且超过一个月未续签合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多支持11个月。但如果是劳动者原因不续签，一般不能主张。同时，主张双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。

当我们探讨劳动合同过期未续签上班离职有补偿吗这个问题时，除了是否有补偿之外，还有一些关联问题值得关注。比如，若劳动合同到期未续签但仍继续工作，在此期间员工权益如何保障呢？实际上，这种情况下双方形成了事实劳动关系，员工依然享有各项法定权益。另外，未续签劳动合同期间的工资计算也有讲究，一般应按照原合同标准执行。如果你对劳动合同过期未续签后的权益保障、工资计算等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。