试用期不过公司给钱吗

一、试用期不过公司给钱吗

试用期未通过，公司也应支付劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，公司就有支付工资的法定义务。工资支付周期一般按照公司既定的工资发放时间执行，不得克扣或者无故拖欠。若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、试用期不合格公司需支付补偿吗

试用期不合格，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司能证明员工在试用期不符合录用条件，可解除劳动合同，且不用支付补偿。但公司需承担举证责任，证明已明确设定录用条件，员工知晓该条件，且有证据表明员工不符合。若公司无法举证，随意以试用期不合格解除合同，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、试用期不合格可直接辞退吗

试用期不合格，用人单位并非可直接辞退。依据《劳动合同法》，单位以“试用期不符合录用条件”解除劳动合同，需满足一定条件。

其一，单位要有明确且向劳动者公示过的录用条件。其二，需有证据证明劳动者不符合录用条件，如考核记录、工作表现等材料。其三，解除通知应在试用期内作出并送达劳动者。

若用人单位未满足上述条件就辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金。

当探讨试用期不过公司给钱吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。若试用期不过是因公司原因，如经营调整等，公司除了要支付试用期工资，可能还需支付一定的经济补偿。而若因劳动者自身不符合录用条件，公司虽无需支付经济补偿，但仍要按照实际工作天数支付工资。工资支付的标准、时间等也有明确法律规定，若公司未依法支付，劳动者有权利维护自身合法权益。若你对试用期工资支付的具体标准、经济补偿的计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。