无固定期限合同辞退赔偿不合理怎么办

一、无固定期限合同辞退赔偿不合理怎么办

若无固定期限合同辞退赔偿不合理，可按以下步骤处理。首先与单位协商，表明自身诉求，要求按法律规定支付合理赔偿，根据规定，违法辞退应支付赔偿金。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正，依法处理赔偿事宜。还可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性，能相对快速解决纠纷。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。

二、无固定期限合同补偿多少年

若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作3年半，合法解除补偿3.5个月工资，违法解除则赔偿7个月工资。但支付经济补偿的年限最高不超十二年，前提是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

三、无固定期限合同不签怎么办

符合签订无固定期限合同条件，用人单位不签的，劳动者可采取以下措施维权。首先与单位协商，明确指出根据法律规定，自己符合签订条件，要求签订无固定期限合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。劳动者也可收集存在劳动关系、符合签订无固定期限合同条件等相关证据，申请劳动仲裁。自应当订立无固定期限合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

遇到无固定期限合同辞退赔偿不合理怎么办，除了要确认赔偿基数是否包含绩效工资、加班费等法定组成部分，还要注意维权的时间节点。劳动仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起算，若错过可能丧失胜诉权。此外，若单位以“严重违纪”等理由辞退却无充分证据，赔偿争议中还需明确举证责任的分配问题。这些细节常被忽略，却直接影响维权结果。如果您对赔偿计算的具体依据、仲裁流程的材料准备仍有疑问，或是不确定自身情况能否争取更多合法权益，别让模糊认知耽误维权时机，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您梳理案情、明确诉求，避免因不懂法而吃亏。