在工厂上班没有签订劳动合同怎么赔偿

一、在工厂上班没有签订劳动合同怎么赔偿

在工厂上班未签订劳动合同，劳动者可获相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

二、在工厂上班手指受伤骨折怎么赔偿

在工厂上班手指受伤骨折，可按以下步骤获赔。首先，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，本人或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

赔偿项目依鉴定结果而定。一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位支付。

三、在工厂上班八年被辞掉怎么赔偿

工厂辞退工作八年的员工，赔偿分不同情形。若工厂依据法定情形合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形依法解除，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，八年则支付八个月工资。

若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付十六个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注“在工厂上班没有签订劳动合同怎么赔偿”时，除了常见的双倍工资主张，还有两个易忽略的关键细节：一是双倍工资的计算基数并非仅基本工资，而是包含加班工资、绩效奖金等应得工资总和；二是赔偿时效需注意。从入职满一个月的次日起算，超过一年可能丧失部分胜诉权。此外，若工厂还存在拖欠工资、未缴社保等情况，这些权益也可同步主张。如果您不清楚工资构成能否计入赔偿基数，或是不确定时效是否过期，别让模糊细节耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得赔偿，扫清维权障碍。