没签劳动合同6年被辞退怎么赔偿

一、没签劳动合同6年被辞退怎么赔偿

未签劳动合同6年被辞退，劳动者可获相应赔偿。

自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。此案例中工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同辞退怎么办

未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若被辞退，劳动者可先与单位协商补偿事宜，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身权益，获得相应补偿。

三、没签劳动合同签了外包合同有效吗

没签劳动合同签了外包合同，若符合法律规定则有效。外包合同是平等主体之间就项目外包事宜达成的协议，只要双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律、行政法规强制性规定及公序良俗，合同便有效。

但要区分外包关系与劳动关系。若劳动者实际是受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，即便签外包合同，仍可能被认定为劳动关系。一旦被认定为劳动关系，用人单位未签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起主张双倍工资，最多主张十一个月。

当我们关注没签劳动合同6年被辞退怎么赔偿的时候，除了基础赔偿项目，还要留意两个紧密关联的拓展问题：一是双倍工资的时效限制。未签合同虽可主张双倍工资，但实践中常受11个月上限及仲裁时效约束，并非6年全额可追；二是辞退合法性的认定。若单位无正当理由辞退，除未签合同赔偿外，还可能涉及违法解除的经济赔偿金。如果您对双倍工资的具体时效计算、违法辞退的举证要点仍有疑问，或是想结合自身情况明确赔偿明细，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理维权路径。