7年半没签合同有赔偿吗

一、7年半没签合同有赔偿吗

这种情况有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

你工作7年半没签合同，从用工满一年后的次日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。并且，若用人单位违法解除劳动关系，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、7年半未签合同可获哪些法律赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此二倍工资支付最长不超11个月。所以，7年半未签合同，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的11个月二倍工资差额。

同时，若符合条件，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动合同情形，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。7年半工作年限，可获15个月工资作为赔偿金。

三、7年半未签合同员工权益法律保障有哪些

7年半未签合同，员工有多项权益受法律保障。其一，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，员工可主张用人单位支付双倍工资，最长11个月，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，此部分诉求可能因时效问题较难主张。其二，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，这保障员工长期稳定的劳动关系，非法定情形，单位不得随意解除。其三，单位应依法为员工缴纳各项社会保险，未缴纳的员工可要求补缴。若员工因此离职，单位应按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，7年半可获7.5个月工资补偿。

当探讨7年半没签合同有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。未签合同期间，劳动者可能面临社保权益受损等问题，这对劳动者的养老、医疗等保障会产生不利影响。并且，没签合同在工作稳定性上也存在风险，企业可能随意解除劳动关系。若劳动者在这期间遭遇工伤等情况，因没有合同，维权也会更加艰难。如果你对未签合同的赔偿计算、社保权益维护以及后续维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。