合同到期不续签咋要求补偿

一、合同到期不续签咋要求补偿

合同到期不续签分两种情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若为一般民事合同，需看合同中有无关于到期不续签补偿的约定。有约定按约定主张；无约定则通常无法要求补偿。

二、合同到期不续签赔偿是底薪吗

合同到期不续签的赔偿不是底薪。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指底薪。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同到期不续签不赔去哪告

合同到期不续签是否赔偿需区分情况。若是劳动合同，用人单位不续签，除维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应支付经济补偿。若单位不赔，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若是普通民事合同，一方不续签且依约或依法应赔偿而未赔偿，另一方可向被告住所地或合同履行地的人民法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，以主张自身权益。

当我们关注“合同到期不续签咋要求补偿”时，除了明确补偿的基本前提，还需留意两个关键细节。首先，补偿金额按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资以合同终止前12个月的平均工资为准；其次，若公司维持或提高劳动合同约定条件，员工主动提出不续签的，无法获得补偿。如果您对补偿计算方式存疑，或不确定自身情况是否符合补偿条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。