公司辞退不给赔偿怎样处理

一、公司辞退不给赔偿怎样处理

公司辞退不给赔偿，劳动者可按以下步骤处理。首先，与公司协商，明确指出公司辞退行为可能属违法解除劳动合同，依据法律应支付赔偿金，要求公司依法赔偿。协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及能证明劳动关系、公司辞退事实等相关证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退不发工资怎么要赔偿

公司辞退不发工资，劳动者可采取以下措施维权并获赔偿。首先与公司协商，明确要求支付工资及按工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，每满一年支付两个月工资。协商不成，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资和赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，要求公司支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退不补偿应该怎么办

公司辞退不补偿，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确指出公司辞退行为若属违法解除劳动合同，应按规定支付赔偿金，这是解决纠纷的便捷方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，提供劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司辞退不给赔偿怎样处理的问题时，除了了解基本维权途径，还需明确几个关键要点。首先要判断公司辞退是否属于违法解除，比如是否存在未提前通知、无正当理由辞退等情形，这直接影响赔偿主张；其次，申请劳动仲裁的时效为1年，需注意收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。若您不确定辞退是否合法，或是不清楚仲裁流程、证据如何准备，别让权益受损却无从下手，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您梳理维权步骤，解答疑问。