在公司干了六个月被辞退有赔偿吗

一、在公司干了六个月被辞退有赔偿吗

公司辞退工作六个月员工是否有赔偿需分情况。若公司依据劳动合同法规定的合法情形，如员工严重违反公司规章制度等辞退员工，无需支付赔偿。若公司无正当理由违法辞退，员工可获赔偿。

工作六个月以上不满一年按一年计算，根据规定，违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此案例中，员工工作六个月以上，公司违法辞退应支付两个月工资作为赔偿。

二、在公司干了一年半被降薪怎么赔偿

公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为，员工可依法维权。

首先，员工可与公司协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，员工可以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，工作一年半被降薪，若解除劳动合同，公司应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可收集工资条、劳动合同等证据，申请劳动仲裁维权。

三、在公司干了9年提出离职有补偿吗

一般情况下，员工主动提出离职没有经济补偿。但若存在以下情形，员工提出离职公司应支付经济补偿：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

若员工因自身原因主动离职，不符合上述法定情形，公司无需支付经济补偿。员工离职时，需确认公司是否存在违法违规行为，若有，可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，9年则应支付9个月工资。

当我们关注在公司干了六个月被辞退有赔偿吗这一问题时，需先明确辞退的合法与否是核心前提。若公司因员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等合法情形辞退，可能无需赔偿，但符合条件的话需支付半个月工资的经济补偿金；若属无正当理由的违法辞退，则需支付二倍经济补偿金（即一个月工资）作为赔偿金。此外，还需留意辞退是否提前30天书面通知，未提前的话可能额外支付一个月工资作为代通知金。如果您对辞退合法性判断、赔偿金计算细节或后续维权流程仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您厘清权益。