公司换老板后将员工辞退有赔偿吗

一、公司换老板后将员工辞退有赔偿吗

公司换老板后将员工辞退通常有赔偿。公司法定代表人或股东变更，不影响劳动合同的履行。若辞退员工，需看辞退情形。

若属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。所以，员工被辞后，要确认辞退原因，若认为是违法辞退，可申请劳动仲裁维权。

二、公司换老板换法人要怎么赔偿员工

公司换老板、换法定代表人，通常无需对员工进行赔偿。公司是独立法人，法定代表人或股东变更不影响公司与员工劳动合同的履行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应继续履行。

不过，若因公司换老板、换法定代表人后，以各种理由违法解除与员工的劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司换老板能拿得到赔偿吗

一般情况下，公司换老板（即股东变更），员工不能因此获得赔偿。

公司是独立的法人主体，股东变更通常不影响公司与员工之间的劳动合同的履行。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。

不过，若公司以换老板为由，违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求赔偿。比如未提前通知、无正当理由辞退等。此时，员工可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当遇到公司换老板后将员工辞退有赔偿吗的疑问时，需明确核心前提：公司换老板（如股东变更、管理层调整）通常不影响原劳动合同的法律效力。除非新管理者接手后注销原公司、新设主体，此时需看是否延续劳动关系。若公司仅以“换老板”为由直接辞退员工，若属于违法解除，不仅要支付经济补偿金，还可能涉及2倍赔偿金；若属于合法辞退（如员工严重违纪），则需举证合法事由，否则仍需担责。若你正面临此类纠纷，不清楚经济补偿金计算标准、公司主体变更后的责任归属，或不确定辞退是否合法，别自行判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理权益，避免权益受损。