工作超过一个月不满1年辞退补偿怎么算

一、工作超过一个月不满1年辞退补偿怎么算

若用人单位违法辞退，工作超一个月不满一年，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作超一个月不满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。

若因劳动者过错被合法辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。若因客观原因等合法解除，需支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作超过一年没签合同还能申请赔偿吗

可以申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。工作超过一年没签合同，一般视为双方已订立无固定期限劳动合同。

虽然已视为订立无固定期限合同，但劳动者仍可就用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这期间未签合同主张二倍工资赔偿。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以需及时通过劳动仲裁等合法途径维权。

三、工作超过一个月没签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张权益。

当我们关注工作超过一个月不满1年辞退补偿怎么算的时候，除了基础的经济补偿计算，还有两个关联问题容易被忽略：一是若入职后未签订书面劳动合同，除辞退补偿外，还可主张自第二个月起的双倍工资差额，这是法律明确赋予劳动者的权益；二是若单位以“试用期不合格”为由辞退，需提供具体的录用条件及不符合的证据，否则仍需支付补偿。如果您正面临类似情况，不确定补偿数额是否合理、双倍工资如何主张，或是单位辞退是否合法，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理权益、精准计算应得补偿。