降薪调岗逼你离职怎么办

一、降薪调岗逼你离职怎么办

公司降薪调岗逼员工离职，员工可采取以下措施。首先，与公司协商，明确表达不同意降薪调岗，要求按原劳动合同履行，过程注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。

员工还能提起劳动仲裁。公司未经员工同意擅自降薪调岗，属于变更劳动合同，违反法律规定。员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资，并支付被克扣的工资。若员工因公司逼迫离职，还可主张经济补偿。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、降薪调岗逼员工辞职怎么仲裁

若遭遇降薪调岗逼员工辞职，可按以下步骤仲裁：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；还有降薪调岗相关证据，像调岗通知、工资减少记录。

2.提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请中要写明双方信息、仲裁请求（如恢复原岗位和工资、支付经济补偿等）及事实理由。

3.参加仲裁庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间。庭审时，要清晰阐述观点，用证据支撑诉求。公司需对降薪调岗的合理性举证，若无法证明，要承担不利后果。

4.等待裁决：仲裁委在规定时间内作出裁决。若不服，可在规定期限内向法院起诉。

三、降薪调岗逼员工该如何应对

当遭遇降薪调岗逼员工的情况，可按以下方式应对：

首先，要收集证据，如降薪调岗通知、工资发放记录、工作安排变化等相关文件和聊天记录，以证明单位的不合理行为。

其次，与单位沟通协商，依据《劳动合同法》，变更劳动合同应经双方协商一致，员工可明确表示不同意降薪调岗，要求按原合同履行。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。

还可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和工资待遇，并支付降薪期间少发的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身劳动权益。

当遇到“降薪调岗逼你离职怎么办”的困惑时，除了要先判断单位行为是否符合法定程序（比如是否与劳动者协商一致、调岗是否具有合理性等），还要关注后续维权的关键细节。比如被迫离职后，经济补偿金的计算是否包含加班工资、年终奖等福利，以及如何收集调岗降薪的有效证据（如书面通知、沟通记录、工资条变化等）。此外，部分单位可能以“绩效不达标”“岗位撤销”等借口变相逼退，这种情况是否能主张违法解除的双倍赔偿？若对经济补偿数额、证据收集要点，或是不确定自身是否符合被迫离职的法定情形，别因自行判断错失维权良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清思路，精准维护合法权益。