劳动争议二审判决何时能执行

一、劳动争议二审判决何时能执行

劳动争议二审判决的执行时间取决于判决的生效时间。二审判决为终审判决，通常自判决书送达双方当事人之日起生效。但如果判决书有明确规定生效日期，则按照规定执行。

生效后，若一方当事人不履行判决义务，另一方可以在规定的时间内向一审法院或被执行财产所在地法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。法院受理执行申请后，会采取查询、冻结、划拨等执行措施以实现胜诉方权益。

二、劳动争议二审终审还能再上诉吗

我国实行两审终审制，劳动争议二审判决是终审判决，不能再上诉。但如果当事人认为终审判决存在错误，可通过申请再审来救济权利。

当事人可在判决、裁定发生法律效力后六个月内向上一级人民法院申请再审；如存在有新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。不过，再审申请并不必然启动再审程序，法院会对申请进行审查，符合法定再审条件的，才会裁定再审。

三、劳动争议二审后应找哪个部门

劳动争议二审后一般就该生效裁判的履行等问题与对方协商处理。若对方不履行生效判决确定的义务，可向一审法院申请强制执行。

执行程序由法院的执行部门负责。申请执行时，需提交申请执行书、生效法律文书副本等材料。执行部门会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使义务人履行义务，保障权利人的合法权益得以实现。若在执行过程中遇到问题或有新的争议，可与执行法官沟通，遵循法定程序解决。

关于劳动争议二审判决何时能执行，不少当事人可能只关注判决下达后的时间，却忽略了判决生效这一关键前提。二审判决属于终审判决，作出之日即生效，但需以双方均签收判决书的最后日期为准，生效后才具备执行依据。若对方逾期不履行判决义务，权利人可在判决生效后2年内向法院申请强制执行；若涉及拖欠工资、经济补偿金等，符合条件时还可申请先予执行。但实践中，执行进度可能受对方财产隐匿、拖延履行等因素影响，若遇到执行难、不知如何提交执行材料等问题，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理执行流程、解决实际障碍。