未签劳动合同已经超过一年怎么办

一、未签劳动合同已经超过一年怎么办

未签劳动合同超一年，根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，补付未签合同期间的二倍工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、未签劳动合同双倍怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资时，以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、未签劳动合同克扣工资如何赔偿

未签劳动合同且克扣工资，劳动者可获相应赔偿。其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，克扣工资方面，劳动者可要求用人单位足额支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

当遇到未签劳动合同已经超过一年怎么办的情况时，很多人会疑惑：此时是否已自动视为与单位建立无固定期限劳动合同？双倍工资的仲裁时效是否已过？还有，维权时需要收集哪些关键证据（比如工资发放记录、工作群聊天记录、考勤证明等）才能更顺利主张权益？这些细节往往影响维权的最终结果。如果您对无固定期限劳动合同的履行、双倍工资的追溯期限，或是证据收集的具体方法还有疑问，别让疑惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您理清维权思路。