没签劳动合同离职后欠薪怎么办

一、没签劳动合同离职后欠薪怎么办

没签劳动合同离职后被欠薪，可按以下步骤维权：首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与单位协商，要求支付所欠工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同，可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资；对于拖欠的工资，仲裁委将裁决单位支付。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付工资及相应赔偿。

二、没签劳动合同工亡猝死怎么赔偿

未签劳动合同工亡猝死，职工近亲属可获得赔偿。首先要证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作证据。如能认定劳动关系，按工伤处理。

赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未交工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、没签劳动合同辞退有没有赔偿

没签劳动合同被辞退，一般有赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金。

当遇到没签劳动合同离职后欠薪怎么办的问题时，除了追讨应得工资，还需注意两个关键延伸点：一是未签劳动合同的双倍工资补偿。若单位用工超一个月未签书面合同，离职后可主张最多11个月的双倍工资；二是维权时效问题，劳动仲裁时效为一年，从离职当日起算，逾期可能无法通过法律途径追讨。如果您不确定自己是否符合双倍工资的申请条件，或是不知道如何收集欠薪证据、走仲裁流程，别再自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益、制定维权方案，尽快拿回被拖欠的工资。