合同到期用工单位不续签怎么办

一、合同到期用工单位不续签怎么办

合同到期用工单位不续签，根据《劳动合同法》规定，您可主张相应权益。若单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，单位需向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资。例如您工作三年，单位应支付三个月工资作为补偿。若单位不支付，您可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付经济补偿等应得款项。

二、合同到期用人单位是否赔偿

合同到期用人单位是否赔偿需分情况判断。若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

反之，若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期用人单位辞退员工补偿多少

合同到期用人单位辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若单位违法解除合同，应按上述标准的二倍支付赔偿金。

当遇到合同到期用工单位不续签怎么办的问题时，除了明确基本维权方向，还有两个关键细节需留意：一是经济补偿的计算标准。按在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，基数为合同到期前12个月平均工资（含奖金、津贴等）；二是若连续两次签固定期限合同，或连续工作满10年，单位无正当理由不续签可能涉嫌违法。如果您不确定补偿金额，或想核实单位不续签是否合法，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将针对性解答，帮您厘清权益边界。