无固定期合同辞退补偿多少

一、无固定期合同辞退补偿多少

无固定期限劳动合同被辞退，补偿标准如下：

合法辞退：若因劳动者过错，如严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付补偿。

违法辞退：用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，违法辞退的补偿为5000×10×2=100000元。

协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除合同，应按上述经济补偿标准支付补偿。

二、无固定期合同解除赔偿金多少

无固定期限劳动合同解除赔偿金的计算，需区分合法解除与违法解除。

若合法解除，如协商一致解除且由用人单位提出，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

若是违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，合法解除时经济补偿为5000×10=50000元；违法解除则赔偿金为50000×2=100000元。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且计算年限自用工之日起计算。

三、无固定期合同解聘咋赔偿

无固定期限合同解聘的赔偿需区分合法解除与违法解除：

合法解除：用人单位若因法定情形解除，如经济性裁员等，需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

违法解除：用人单位无正当理由解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如，劳动者月工资5000元，工作10年，合法解除可得5000×10=50000元经济补偿；违法解除则可得5000×10×2=100000元赔偿金。

当我们关注无固定期合同辞退补偿多少时，还有几个关键细节需要留意：比如补偿的计算基数是离职前12个月的平均工资（包含基本工资、奖金、补贴等），并非仅指基本工资；若单位属于违法辞退（如无正当理由解除、未足额支付劳动报酬等），还可主张双倍经济补偿。此外，若因员工自身严重违纪被辞退，单位无需支付补偿，但需举证合法。如果您正面临公司辞退的具体情况，不清楚自己能拿到多少补偿、是否属于违法辞退，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您结合实际情况精准解答，帮您维护合法权益。