公司开除员工不给劳动合同咋办

一、公司开除员工不给劳动合同咋办

公司开除员工却不给劳动合同，员工可采取以下措施维权。首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工可先与公司友好协商，要求其提供劳动合同及解除证明。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。此外，员工也可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司开除员工需要赔违约金吗

公司开除员工是否需赔违约金，要分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，无需支付违约金或经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若员工与公司签订服务期协议或竞业限制协议，且是员工违约在先，公司开除员工则无需额外赔偿；反之公司违约开除员工，需承担相应违约责任。

三、公司开除员工应该如何赔偿

公司开除员工的赔偿分不同情形。若公司合法开除，如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，无需赔偿。

若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，公司违法开除需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。

面对公司开除员工不给劳动合同咋办的问题，不少劳动者会陷入维权困境。毕竟劳动合同是证明劳动关系的核心凭证，缺失它容易让维权缺乏直接依据。此时，你需要先明确：哪些材料能替代劳动合同证明劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作群沟通记录、同事证言等）？此外，公司违法开除的话，除结算未付工资，还可能涉及经济补偿金或赔偿金，其计算标准（如按工作年限、月均工资等）也需精准掌握。如果不清楚证据收集要点、赔偿计算方法，或担心维权过程中公司拖延推诿，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理维权路径，避免因操作不当耽误权益维护。