老板拖欠工资应给予多少赔偿

一、老板拖欠工资应给予多少赔偿

老板拖欠工资，劳动者可获赔偿分不同情况：

若劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是《劳动合同法》第八十五条。

劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、老板拖欠工资被刑拘该咋处理

若老板因拖欠工资被刑拘，从劳动者角度：

配合调查：积极配合司法机关调查，如实提供老板拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，帮助司法机关查明案件事实。

追讨工资：可通过刑事附带民事诉讼的方式，在刑事诉讼过程中要求老板支付拖欠的工资。也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

从老板角度：

家属可委托律师为其提供法律帮助和辩护，律师可会见老板，了解案件情况，为其提供法律建议。

老板应尽快支付拖欠工资，争取劳动者的谅解，这在量刑时可能会被酌情考虑。

三、老板拖欠工资可以搬东西抵吗

不建议老板拖欠工资时自行搬东西抵偿。从法律角度，老板拖欠工资，劳动者的合法权益受侵害，可通过合法途径维权。但私自搬老板或公司的东西抵偿工资，可能构成侵权或其他违法行为。

若物品属老板或公司所有，未经允许搬走涉嫌盗窃或侵占。即便物品价值与拖欠工资相当，也不能自行处置。遇到老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，应通过合法方式维护权益。

当我们关注老板拖欠工资应给予多少赔偿时，除了明确基本赔偿标准（劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，需加付应付金额50%至100%的赔偿金），还需留意两个关键问题：一是维权时需准备哪些核心证据（如劳动合同、工资流水、催款记录等），二是不同拖欠情形（如恶意拖欠、短期拖欠）下赔偿的适用差异。若您正面临老板拖欠工资的困扰，不清楚具体赔偿金额的计算、证据收集的要点，或是想了解后续维权的步骤，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您高效拿回应得权益。