没签劳务合同还拖欠工资咋解决

一、没签劳务合同还拖欠工资咋解决

未签劳务合同且拖欠工资，可按以下方式解决。首先，收集能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证等。

若与对方协商，可直接要求支付拖欠工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，这些证据可证明劳务关系和工资情况，要求单位支付拖欠工资，未签合同超过一个月不满一年的，还可主张双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没签劳务合同出事故该怎么解决

没签劳务合同出事故，可按以下方式解决。若形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。双方可先协商赔偿事宜，确定责任比例和赔偿金额。

若符合劳动关系特征，即使未签劳动合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，按工伤保险待遇标准赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

三、没签劳务合同要赔几倍

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，指的是从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。

比如，员工1月1日入职，单位到3月1日仍未与其签订合同，那么从2月1日起至双方签订合同或满一年期间，员工可主张单位支付双倍工资。若满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。需注意，劳动者要及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁等途径维权。

遇到没签劳务合同还拖欠工资咋解决的问题，除了我们之前梳理的基本维权路径，还有两个关键细节值得留意：一是如何收集能证明劳动关系的佐证。工资流水、工作群聊记录、工牌或考勤记录等，都是劳动仲裁或起诉时的重要依据；二是劳动仲裁的时效限制，一般从您知道权益受损之日起一年内提出，超时可能影响维权实效。如果您不确定手中的证据是否足够，或是对仲裁流程、后续强制执行等环节还有疑问，别让拖延耽误了合法权益，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清思路、精准维权。