员工被辞退了工资不结清怎么办

一、员工被辞退了工资不结清怎么办

员工被辞退工资未结清，可通过以下途径解决。首先与用人单位协商，明确告知单位按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、员工被辞退如何补偿n+1不能大于12吗

“N+1”中N指经济补偿年限，“1”是代通知金。经济补偿年限N一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未超此标准，经济补偿年限N无十二年限制。

三、员工被辞退后多少时间可以起诉

员工被辞退后，若要通过劳动仲裁及后续诉讼解决纠纷，需遵循法定时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，即从被辞退之日起算。仲裁时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工被辞退了工资不结清怎么办？除了明确工资结清的法定时效（一般离职后15日内），还需留意两个紧密关联的问题：一是辞退行为是否合法。若单位属于违法辞退，除结清工资外，你可主张双倍经济补偿；二是工资结清时是否包含加班工资、未休年假补偿等隐性权益，这些常被忽略。若对辞退合法性判断、经济补偿计算，或是工资拖欠的维权步骤仍有困惑，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路、快速维护合法权益。