劳动合同到期终止要补偿吗

一、劳动合同到期终止要补偿吗

劳动合同到期终止是否补偿需分情况。根据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

反之，用人单位不同意续订，或降低条件续订致劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，劳动合同到期终止，关键看用人单位续订意愿及条件，以此判断是否需支付补偿。

二、劳动合同到期半年了自己离职有补偿吗

劳动合同到期半年后自己离职，可能有补偿。劳动合同期满后，用人单位应及时与劳动者续订合同。未续订但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。

依据法律规定，自合同期满第二个月起，劳动者可主张用人单位支付双倍工资。若劳动者以用人单位未续订合同为由离职，可要求经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

但如果劳动者主动离职且未以未续订合同等法定理由提出，可能无法获得经济补偿。

三、劳动合同到期可以解聘吗

劳动合同到期，用人单位可以选择不续签从而解聘员工，但需区分不同情形。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动决定不续订劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若劳动者存在在本单位患职业病等法定情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

劳动合同到期终止要补偿吗？这个问题的基础结论虽已清晰，但实际场景中还有不少细节需厘清。比如，经济补偿的计算基数是离职前12个月的平均工资，是否包含加班工资、季度奖金等福利？又如，若公司续签时降低薪资或岗位待遇，导致员工不愿续签，这种情况员工仍有权主张补偿；反之若员工主动提出不续签且公司维持原待遇，则可能无法获得补偿。若你正面临劳动合同到期的具体情况，对补偿计算、续签争议等问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准解决实际难题。